Le contexte actuel oblige les entreprises à réfléchir à une nouvelle façon de recruter : celle de recruter à distance. Beaucoup de logiciels sont désormais utilisés pour réaliser les entretiens en visioconférence. Mais l’innovation du processus de recrutement ne s’arrête pas là : Désormais beaucoup d’entreprises utilisent la vidéo comme un outil complémentaire dans le but d’attirer et de fidéliser les talents.
Vous souhaitez également booster davantage vos recrutements ? Voyons comment la vidéo est un outil à ne pas négliger !
De quel type de vidéo parlons-nous ?
La vidéo métier
Dans laquelle les collaborateurs ou les managers s’expriment sur les missions quotidiennes. Ils expliquent ainsi leurs métiers avec le vocabulaire associé. Ce type de vidéo permet de clarifier certaines missions décrites dans l’offre qui peuvent parfois être floues pour les candidats.
Le mode « reportage »
Présentant une journée type, est un format qui plonge les candidats concrètement dans la réalité du métier. Ce type de vidéo permet aux candidats de comprendre concrètement le métier mais également d’intégrer de nouvelles informations et dissiper les éventuels doutes qu’ils peuvent avoir.
Les vidéos RH où le responsable ressources humaines répond à toutes les questions type d’un candidat : processus de recrutement, conseils pour les entretiens etc…
La vidéo de la direction générale
Même si beaucoup de site internet publient le mot de présentation de la direction générale, les candidats seront toujours intéressés de visionner la vidéo où la direction générale se met au-devant de la scène dans le but de communiquer sur les valeurs et la culture d’entreprise. Des éléments qu’une simple annonce ne peut transmettre aux candidats.
vidéo de présentation
qui introduit l’entreprise, l’environnement de travail, ou celle qui propose une visite des locaux. Elle présente alors par ce biais certains avantages de l’entreprise (espaces de pause, crèche d’entreprise, etc…) qui ne sont pas forcément indiquer dans l’annonce.
Quel que soit le type de vidéo (vous pouvez bien entendu en choisir plusieurs), les futurs candidats ont immédiatement des informations indispensables et complémentaires à l’offre qui leur permettent de mieux comprendre les métiers, les valeurs et la culture de l’entreprise.
Développer votre marque employeur: pensez à utiliser la vidéo !
L’attraction des meilleurs talents est une problématique que connaît toutes les entreprises.
Même si la concurrence est rude coté candidats, elle l’est d’autant plus coté employeurs.
En effet il est parfois difficile d’attirer uniquement grâce à l’annonce, les profils qui répondent parfaitement aux besoins de l’entreprise. Un futur collaborateur doit être attiré par l’entreprise pour avoir envie de la rejoindre. Cette séduction doit commencer dès la lecture de l’offre d’emploi.
Même si la refonte régulière des annonces en adoptant le vocabulaire à la cible, est utile, elle ne suffit plus. Pour attirer il faut donner envie en se différenciant et en étant innovant. Utiliser la vidéo pour vos recrutements est alors un bon moyen de se distinguer !
Effectivement, en intégrant la vidéo dans leurs offres ou dans la rubrique carrières de leur site internet, les recruteurs se démarquent et renforcent leur marque employeur.
Il faut absolument soigner sa communication pour donner envie aux meilleurs profils de vous rejoindre. C’est en effet par ce biais que vous véhiculez entre autres, les valeurs de votre entreprise.
De plus, les informations complémentaires que les candidats obtiennent en visionnant les vidéos, peuvent inciter les indécis à postuler et à contrario décourager ceux qui réalisent que leurs profils ne correspondent pas à ceux attendus.
Les candidats qui postulent sont donc ceux qui se sentent alors en adéquation avec les contenus des vidéos. Par conséquent, la vidéo limite le volume des CV mais également permet de recevoir des candidatures plus ciblées, qui répondent davantage aux attentes des recruteurs.
Utiliser la vidéo est par conséquent un outil « gagnant-gagnant » pour les recruteurs et les candidats. Elle améliore de façon non négligeable le process recrutement.
Valorisez vos collaborateurs
Lorsqu’on recrute les meilleurs talents, le plus dur est souvent de les fidéliser. En effet très fréquemment sur sollicités par les chasseurs de tête, ces hauts potentiels sont régulièrement courtisés par de nombreux cabinets de recrutement. Ils sont donc fréquemment tentés d’essayer de poursuivre leurs carrières ailleurs et même s’ils n’ont pas grand-chose à reprocher à leur employeur.
Ce n’est parfois qu’un détail qui fait pencher la balance du côté du renouveau et de la sortie.
Une meilleure rémunération et une perspective de carrière ne sont plus des facteurs suffisants pour retenir les meilleurs talents. Nous savons désormais que les collaborateurs font très attention à la qualité de vie au travail et ont surtout besoin de reconnaissance pour rester investis et motivés. Ils souhaitent notamment rester dans une entreprise où leurs compétences sont reconnues et valorisées. Les employeurs doivent travailler sur ce point et essayer de trouver plusieurs moyens pour leur donner envie de rester.
C’est pourquoi, en leur demandant de participer aux vidéos « métiers » pour expliquer leurs missions ou « reportage » pour présenter une journée type, les collaborateurs choisis se sentent valorisés, mis en avant et impliqués dans la stratégie de la marque employeur.
La vidéo qui alimente votre page carrière ou qui est intégrée à l’offre d’emploi est alors un des moyens de favoriser la fidélisation de vos meilleurs collaborateurs.
Attention bien entendu, de ne pas mettre en avant toujours les mêmes collaborateurs pour ne pas créer des frustrations.
En modernisant votre processus recrutement avec des outils innovants et performants comme la vidéo vous valorisez alors l’image de votre entreprise qui se distingue en étant plus dynamique et novatrice. Vos collaborateurs auront plus envie de rester dans une entreprise innovante que vieillissante. Il ne faut donc passer à côté d’aucun moyen.
Choisir la vidéo dans votre processus de recrutement est à la fois un facteur de fidélisation de vos collaborateurs mais également un outil utile pour attirer des talents.
Démarquez-vous en réalisant des vidéos de recrutement
La vidéo, l’outil innovant de votre processus recrutement, quel que soit le format du film que vous choisissez d’intégrer dans votre process de recrutement, cette dernière ne doit être de qualité et impactante. Il est donc important de ne négliger aucun aspect (script, animation, conception sonore …)
Si vous souhaitez réfléchir à une stratégie de marketing digitale de votre entreprise, mais que vous ne savez pas comment l’aborder, contactez-nous dès maintenant !
